El pasado mi\u00e9rcoles 4 de marzo, una treintena de empresarios y el Dr. Marcelo Salom\u00f3n, Vocal de C\u00e1mara laboral, Doctor en Derecho y Docente Universitario de la carrera de Derecho Laboral, dialogaron en la sede de nuestra instituci\u00f3n por el termino de hora y media. La convocatoria se hizo a quienes integran la Comisi\u00f3n Directiva e integrantes de las diferentes C\u00e1maras, a distintos representantes de AERCA en otros \u00e1mbitos y asociaciones. El motivo fue generar en el seno de nuestra gremial una mirada objetiva sobre un tema candente y tan importante para el sector productivo comercial e industrial, sin duda el mayor generador de empleo de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Del di\u00e1logo con Marcelo Salom\u00f3n nos quedaron claros algunos conceptos que vale la pena compartir con nuestros asociados en este \u00f3rgano de comunicaci\u00f3n. A saber:<\/p>\n\n\n\n
En el mundo las leyes del trabajo se reforman por consenso entre los actores involucrados. En ese sentido, en muchos pa\u00edses se realizaron reformas muy buenas que podr\u00edamos revisar e imitar en institutos del derecho del trabajo que realmente funcionan muy bien. \u00a0<\/p>\n\n\n\n
Si bien es una ley que se conoce como \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d, el texto elimina la ley de teletrabajo, y no contiene aspectos regulatorios de esta modalidad de trabajo a distancia (m\u00e1s conocido como Home Office) o H\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n
Aquellos aspectos que en esta reforma podr\u00edan parecer como que eximen de la obligatoriedad del trabajo registrado no son tales. El trabajo bajo relaci\u00f3n de dependencia se debe registrar y seguir\u00e1 siendo pasible de multas y\/o posibilidad de enjuiciamiento. Las contrataciones bajo otra modalidad son excepcionales y debe ser analizado su encuadramiento muy detenidamente para evitar riesgos.<\/p>\n\n\n\n
La ley podr\u00eda ser muy positiva en el caso de la eximici\u00f3n de la solidaridad en caso de contrataci\u00f3n y accidentes de trabajo para la contrataci\u00f3n de servicios tercerizados en actividades que no sean del giro propio de la empresa contratante, limitando la solidaridad siempre que el contratante del servicio se asegure de tener en su poder todas las habilitaciones correspondientes de su proveedor, en el caso que este tuviera personal dedicado al servicio en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La ley permite bajar el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n mediante la baja de la base del c\u00e1lculo del salario que se toma para dicha liquidaci\u00f3n y ofrece la posibilidad del pago de esta hasta en 12 cuotas. Otro punto importante abordado fue el sistema FAL, por el cual el estado recaudar\u00e1 un monto del aporte patronal y lo destinar\u00e1 a un fondo que servir\u00e1 para el pago de indemnizaciones en caso de despidos de toda naturaleza. A\u00fan quedan muchas dudas sobre la implementaci\u00f3n, aguardando su instrumentaci\u00f3n. Estos y otros temas que surgieron por consultas de los presentes fueron tratados en la mesa de di\u00e1logo con el profesional quien se ofreci\u00f3, a instancias de nuestra gremial, a realizar una segunda mesa de trabajo ampliando la participaci\u00f3n de asociados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Del encuentro particip\u00f3 el doctor en derecho y el juez de C\u00e1mara Laboral, Marcelo Salom\u00f3n; autoridades de AERCA y empresas socias. Fueron abordados diferentes puntos de la normativa, se compartieron miradas y despejaron dudas.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n